Redução dos dias de trabalho tem muito a ver com o futuro sustentável

Sem dúvida uma questão vital com impacto direto nas emissões do setor dos transportes que respondem por 28% do total. 

Reduzir o número de dias de trabalho e não apenas o número de horas é um enorme ganho para o bem estar dos trabalhadores, aumentando sua disponibilidade para participar noutras dimensões sociais, políticas e lúdicas das suas vidas, mas pode ter também um enorme impacto ambiental positivo razão pela qual propusemos esta medida no âmbito da campanha ‘empregos para o clima’ em 2019. 

Estamos muito atrasados em relação às 15 horas de trabalho semanal que um certo autor da primeira metade do século XX previu para a duração da jornada laboral no final do século passado. 

Seria interessante refletir sobre o impacto que a estagnação da redução do tempo de trabalho, sem perda de direitos nem de rendimentos, tem tido, desde os anos 70, no processo de acumulação de capital e no avolumar das desigualdades e como o retomar do caminho de redução do tempo de trabalho pode contribuir para as mudanças essenciais no modo como nos organizamos para produzir, consumir e viver em sociedade. 

A redução da semana de trabalho para 4 dias até 2030 tal como proposta há 4 anos atrás, não precisa de ser realizada de um momento para o outro, carece de um acordo global que equacione a possibilidade de reduções anuais, que dê margem às organizações para se adaptarem à redução gradual do tempo de trabalho. Na altura a proposta era a de redução de uma hora por ano a partir de 2022. 

A instituição de mecanismos permanentes que conduzam à redução estruturada e constante da jornada de trabalho pode ser uma via a considerar depois de vencida a batalha da semana dos 4 dias para fazer face aos desafios impostos pela necessidade de redução da produção e do consumo (dadas as restrições sociais e ambientais) bem como à revolução na produção, a que o advento da IA certamente conduzirá.   

Acácio Pires