Estudo na Alemanha indica:
Estudo na Alemanha indica: A participação dos trabalhadores nas decisões nas empresas faz bem à democracia e limita o espaço da direita radical.
No dia 12 de dezembro de 2023 a Fundação Otto Brenner (ligada ao sindicato IG Metall) apresentou um estudo sobre o tema “A codeterminação no local de trabalho reforça a democracia na Alemanha de Leste” que produziu alguns resultados notáveis, nomeadamente:
– A experiência de participação no local de trabalho promove a satisfação com a democracia.
– As ideias extremistas de direita também são reduzidas.
– A presença de comissões de trabalhadores e sindicatos reforça as experiências de participação dos trabalhadores.
– Os investigadores lançam um apelo aos decisores políticos: promovam a codeterminação institucional porque ela é um compromisso direto com a democracia
A nota de imprensa da Fundação Otto Brenner resume os resultados do estudo da seguinte forma: No leste da Alemanha, os processos de transformação, a baixa cobertura da negociação coletiva, uma cultura de codeterminação pouco desenvolvida e um estilo de gestão por vezes ainda patriarcal caracterizam grande parte do mundo do trabalho. Simultaneamente, as experiências positivas de capacitação democrática no local de trabalho reduzem significativamente o apoio a declarações de extrema-direita. Em particular, a xenofobia ou seja, a desvalorização das pessoas que não são classificadas como alemães, é reduzida pelas experiências positivas no local de trabalho. Estas são as principais conclusões do estudo;O mundo do trabalho e a democracia na Alemanha de Leste, publicado hoje pela Fundação Otto Brenner.
Num inquérito representativo a cerca de 3000 trabalhadores dos novos estados federais, uma equipa de investigadores liderada analisou a relação entre as experiências de participação no local de trabalho e as atitudes políticas. Apesar das experiências difíceis de transformação, muitos empregados relatam experiências positivas: Cerca de dois terços dos empregados relatam uma atmosfera de solidariedade com os colegas de trabalho, 58% não se sentem ignorados quando são tomadas decisões, afirma o diretor do estudo, Johannes Kiess. No entanto, é problemático que menos de um quinto dos inquiridos não veja qualquer possibilidade de mudar para melhor as estruturas da empresa através do seu próprio envolvimento.Esta perceção de impotência pode causar frustração, o que também tem um impacto negativo na visão da sociedade como um todo;continua Kiess.
Os resultados mostram que um sentimento de submissão completa no local de trabalho faz com que o envolvimento político pareça geralmente inútil para as pessoas afetadas. Por outro lado, aqueles que têm experiências positivas de participação no trabalho têm menos probabilidades de concordar com declarações autoritárias e de extrema-direita, como a glorificação do nacional-socialismo histórico, o vilipêndio antissemita ou apelos a uma ditadura. A democracia política também aparece numa perspetiva mais positiva. Os resultados mostram claramente que as experiências de ação democrática no local de trabalh são um elemento fundamental para a promoção de atitudes democráticas e para o afastamento de opiniões autoritárias e extremistas de direita, afirma o coautor Andre Schmidt. No entanto, também é claro que uma personalidade autoritária, moldada pela socialização e pela sociedade, não pode ser alterada apenas por experiências no local de trabalho: A codeterminação e a participação na vida económica não são um remédio universal contra as tentações autoritárias, mas são um compromisso direto com a democracia, afirma Schmidt.
Além disso, o estudo prova, pela primeira vez, que as comissões de trabalhadores e os sindicatos aumentam de forma estatisticamente comprovada as experiências de participação dos trabalhadores – e, assim, reforçam indiretamente as atitudes democráticas. Tendo em conta esta correlação é um sinal de alerta de que cerca de um em cada quatro trabalhadores da Alemanha de Leste teme desvantagens se falar sobre sindicatos ou comissões de trabalhadores na empresa, afirma a coautora Sophie Bose.
Perante os resultados do estudo, Jupp Legrand, Diretor-Geral da Fundação Otto Brenner, tem uma certeza: Uma política que leve a sério a luta contra a extrema-direita e a favor da democracia é chamada a promover especificamente a expansão das oportunidades de codeterminação institucional. Para os sindicatos e conselhos de empresa, por outro lado, Legrand acredita que os dados mostram que é importante transformar as oportunidades de codeterminação em experiências reais de participação.
Johannes Kiess, Alina Wesser-Saalfrank, Sophie Bose, Andre Schmidt, Elmar Brähler e Oliver Decker: O mundo do trabalho e a democracia na Alemanha de Leste. Capacidade de atuação
no local de trabalho in the workplace and (anti)democratic attitudes, OBS Working Paper 64, Frankfurt am Main, dezembro de 2023
O estudo (em língua alemã) pode ser consultado em:
